Особенности приведения в должностное соответствие специалистов лабораторной службы. Особенности приведения в должностное соответствие специалистов лабораторной службы. Рапопорт Евгения Львовна. Лянг Ольга Викторовна: 1. Требования к оформлению аттестационного отчета врача. Для них применяется сквозная нумерация через всю работу. Если в работе одна таблица . Аттестационная работа фельдшера-лаборанта гематологической экспресс-лаборатории научного центра сердечно-сосудистой хирургии им. Работа врача бактериолога. Аттестационная работа фельдшера-лаборанта бактериологической лаборатории клиники НЦ КЭМ СО РАМН Пироговой Тамары Петровны.
Москва, Боровское ш., д. Галашева Ольга Олеговна. Кочетов Анатолий Глебович. Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы “Федерация лабораторной медицины”(Президент – Кочетов Анатолий Глебович, 1. Россия, г. 1. 2)Информация об источнике финансирования: источника финансирования нет. Информация о конфликте интересов: конфликт интересов отсутствует. Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы (Ассоциация ФЛМ) в 2. Службу юридической поддержки членов Ассоциации ФЛМ. Идея создания указанной службы возникла не случайно. В настоящее время лабораторная служба нуждается в эффективном механизме внутреннего саморегулирования, а также в защите профессиональных интересов специалистов лабораторной службы. Саморегулирование реализуется путём создания некоммерческих профессиональных объединений и сообществ. С целью защиты от возможных профессиональных рисков существует большое количество коммерческих юридических структур, решающих вопросы, в том числе и в области здравоохранения, однако нет полноценной структуры, ориентированной на правовое сопровождение работников лабораторной службы. Служба юридической поддержки, созданная в рамках Ассоциации ФЛМ и доступная каждому члену Ассоциации ФЛМ, ориентирована на решение правовых вопросов и проблем специалистов лабораторной службы. На сегодняшний день обработано более 1. Одной из проблем, по которой задано наибольшее количество вопросов, является проблема приведения в должностное соответствие специалистов лабораторной службы. Важной особенностью кадрового состава лабораторной службы является наличие большого количества специалистов с высшим профессиональным немедицинским образованием. В этом можно увидеть несоответствие со статьёй 1. Федерального закона от 2. Однако данная статья относится к осуществлению медицинской деятельности специалистами с медицинским образованием, что в этой статье непосредственно и указано. Для специалистов с немедицинским образованием действует иная статья вышеуказанного закона: “Глава 9. Медицинские работники и фармацевтические работники, медицинские организации. Статья 6. 9. Право на осуществление медицинской деятельности и фармацевтической деятельности. Право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.”В связи с тем, что пока не утверждено процессуальных подзаконных нормативных актов по аккредитации, то в соответствии пунктом 3 указанной выше статьи 6. В период с 1. 99. Поэтому, на волне происходящей сейчас в здравоохранении России оптимизации законодательной базы, федеральными и региональными органами Росздравнадзора и даже фондами обязательного медицинского страхования (ФОМС) под предлогом целевого расходования финансовых средств участились проверки соответствия занимаемым должностям квалификации медицинских сотрудников. О проверках ФОМСВ соответствии с типовым положением о ТФОМС (далее Положение) приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее РФ) от 2. N 1. 5н “Об утверждении Типового положения о территориальном фонде обязательного медицинского страхования”, территориальные фонды обязательного медицинского страхования осуществляют контроль за использованием средств обязательного медицинского страхования страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями, в том числе проводит проверки и ревизии (пункт 8. То есть, выявление нецелевого использования средств ОМС является компетенцией ТФОМС по выявлению нецелевого использования бюджетных средств, так как средства ОМС являются средствами из государственного бюджета. В соответствии с пунктом 1 статьи 3. Нецелевое использование бюджетных средств” Бюджетного кодекса Российской Федерации 2. РФ и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определённым законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением), либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. Как следует из выше представленной информации, квалификация сотрудников учреждения не является правовой дефиницией Бюджетного кодекса РФ 2. Положения о ТФОМС. Таким образом, ТФОМС, занимаясь проверкой должностного соответствия специалистов лабораторной службы, превышает свои полномочия. Функция по контролю за соответствием квалификации медицинских работников квалификационным характеристикам должностей работников в сфере здравоохранения находится в компетенции территориального органа Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения согласно Приказу Министерства здравоохранения РФ от 1. N 1. 04. 0н “Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения” (глава II “Полномочия”, пункт 7. Однако необходимо получить письменное согласие работника на перевод, так как изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и обязательного условия об оплате труда) допускается только по письменному соглашению сторон (ст. Трудового кодекса Российской Федерации – ТК РФ). Согласно статье 9 ТК РФ, в трудовой договор нельзя включить условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с существовавшими ранее, с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Но эта статья не запрещает работнику и работодателю заключить соглашение, снижающее работникам уровень гарантий, которые установлены трудовым договором (в том числе и размер заработка). В случае несогласия работника о переводе на другую должность с целью восстановления должностного соответствия необходимо соблюдение определенных процедур. Справочник используется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно- правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Следует обратить внимание на формулировку, употреблено словосочетание “призван способствовать”, а не слово “обязателен”. Таким образом, при составлении должностных инструкций некоторые положения могут не учитываться. Однако, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. ТК РФ). При этом необходимо обратить внимание на пункт 6 Справочника, который закрепляет: “Лица, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии медицинской организации, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы”. Следовательно, лицо, не имеющее достаточных квалификационных требований, при определенных обстоятельствах может занимать соответствующую должность. Определить соответствие работника занимаемой должности и оценить его результативность труда возможно проведя внутреннюю аттестацию. Аттестация в медицинской организации не должна носить персональный характер. Для ее проведения в организации должен быть разработан документ (например, Положение об аттестации работников). В нем должен быть регламентирован порядок проведения аттестации (периодичность проведения, ее формы и перечень должностей подлежащие аттестации). С этим документом работники должны быть ознакомлены при приеме на работу, либо после его утверждения. При проведении аттестации издается приказ и формируется аттестационная комиссия. Одним из оснований расторжения трудового договора является несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 ст. Трудового кодекса РФ). При этом увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже- оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Также следует отметить, что расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида до восемнадцати лет), по этому основанию не допускается (ст. Трудового кодекса РФ). О переводе на должность врача- лаборанта. Специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием принятые на работу до 0. Отказ работодателя в указанном переводе на прежнюю должность врача- лаборанта является основанием для обращения в суд. Возможные требования, например, при лицензировании, наличия сертификата на должности врача- лаборанта как врачебной должности, неправомочны. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 1.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |